Personalpolitik
Bereits Harry Fuld, der von jeher den Wert seiner Mitarbeiter einzuschätzen wusste, hatte schon immer dafür gesorgt, dass seine verdienten Mitarbeiter - einerlei ob Arbeiter oder Angestellte - im Alter selbst oder ihre Hinterbliebenen, als freiwillige Leistung vom Unternehmen eine auskömmliche Pension erhielten. Hierzu wurde bereits 1932 die TN-Pensionskasse eingerichtet und durch die Betriebliche Altersversorgung fortgeführt.
TN war ein sehr Mitarbeiterorientiertes "Familienunternehmen". Viele Namen wiederholen sich.
Die jeweiligen Geschäftsleitungen stellten den Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns.
Beispiele:
- Arbeitsplätze
- Lohn- Gehalt- freiw. Leistungen
- Unterstützungs GmbH, Baudarlehen, Baukostenzuschuss, Wohnungssuche
- Betriebliche Altersversorgung
- Kantine, Essenszuschuss
- Betriebsarzt
- 25- u. 40jährige Betriebsjubiläen
- Weihnachtsgeld
- Direkt-Lebensversicherung
- Nachwuchsförderung, Aus- und Fortbildung
- Betriebliches Vorschlagswesen
1992_berechnung_aep_arbeits_und_erfolgspraemie.pdf
1984.03.22_bekanntmachung_der_personalabteilung_-_gesetz_zur_vermoegensbildung.pdf
1984.05.29_aussperrung_schreiben_der_geschaeftsleitung_wegen_der_fordeung_der_igm_einfuehrung_der_35_stundenwoche.pdf
1950 stellte der damalige Oberbürgermeister von Frankfurt am Main fest, daß TN auch in sozialer Hinsicht zu den Spitzenbetrieben in Frankfurt zähle. Dies belegt auch der lesenswerte Sozialbericht 1950/51
2001 Umstellung Lohn- Gehaltsabrechnung auf SAP und DM auf €